Resumo

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O burnout é um processo de resposta ao stress laboral
crónico, em que as principais manifestações são a exaustão
emocional e física, o cinismo e a ineficácia profissional, e cujas
consequências se reflectem negativamente a nível individual,
familiar, social e profissional.
Este estudo, do tipo descritivo-correlacional, teve como objectivo
principal descrever as características do burnout no trabalho nos
trabalhadores de uma empresa de quadros eléctricos, da região
de Coimbra. Neste sentido, estudou-se a relação entre o burnout
no trabalho e variáveis sociodemográficas e profissionais, assim
como com a variável clima organizacional.
Verificou-se que 44,4% dos trabalhadores apresentavam
exaustão emocional e física, 25,9% tinham cinismo e que, 100%
dos indivíduos se percepcionavam eficazes profissionalmente.
O burnout correlacionou-se também com o tipo de contrato
(p=0,049), na medida em que os trabalhadores que
apresentavam mais cinismo eram os que tinham vínculo
contratual temporário, ou seja menos estabilidade no emprego.
Concluiu-se ainda que, os trabalhadores que apresentavam
mais exaustão emocional e física consideravam ter menor
envolvimento (r=-0,404; p=0,002), menor conforto físico
(r=-0,410; p=0,002) e menor controlo no seu trabalho (r=-
0,287; p=0,035). Os trabalhadores que manifestaram mais
cinismo foram os que apresentaram menor envolvimento com
o seu trabalho (r=-0,285; p=0,037). Os trabalhadores mais
eficazes foram os que apresentavam mais pressão no trabalho
(r=0,292; p=0,032).

Palavras-chave

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Burnout, profissional, Stress, Enfermagem